应届生大群**加班文化领导鼓励加班，同事用加班邀功，高度内卷的情况下人真的会崩溃。腾讯内部为加班20h同事颁奖于是某新员工便在TX600人大群内公然**加班，并直言：“把慢性*当作荣誉激励。权当是种黑色幽默,而每一个造就这一切的决策层,dou是帮凶。”
01月25日深夜， 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。此后 企业微信负责人黄铁鸣表示，该应届生直属领导、企业微信高管等dou第一时间与其本人进行了沟通，“今天的事情也提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到腾讯的整体发展。”，拖进度。
加班文化之所以屡禁不止， 主要有两方面的原因：第一方面企业内部员工以加班为荣，根深蒂固的认为唯有加班才Neng得到领导的赏识和器重。 精辟。 第二方面企业高层认可加班的群体，不认可到点下班的群体，这就让企业的加班文化在企业内部高度流行。毕竟打工不易，加班赚钱嘛。
月11日 有媒体称“怒怼腾讯高管应届生员工被标记永不录用”，但被腾讯说是假新闻。但不管怎样，此事从春节前闹到春节后而华为就hen少有员工抱怨加班，为何呢？kankan任正非的kan法就知道了。 任正非不认可华为加班多的这种说法， 他曾经在接受媒体采访时表示：我们既没有“996”，也没有“007”，层次低了。
在企业微信事业部领导脑海里的答案，和他想的完全不一样。.之后 他告诉大家，他要离职了回家过个好年，那张公司表彰员工的截图，我会好好留着...，C位出道。
快过年了腾讯却在热榜上公开道歉。好像上一次也是腾讯的新员工给领导提建议， 放心去做... 领导也是从善如流，也是引起全网热议。
太顶了。 腾讯新员工公开怒怼领导， 这一次的真相，跟你想的不一样。1月26日 在多个社交平台上，有关腾讯应届生因高强度加班怒怼领导的讨论冲上热搜，hen多网友直言这位新员工实在是勇猛，说出了当代年轻群体的心声。
近日 腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文施行965工作制度，即9点上班、6点下班、 何苦呢？ 工作5天一边员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领取的加班费挂钩...
从此其简历的工作经历就变成：“领导加班**运动，获得高层认真反思，尽快整改的回复，对腾讯企业文化建设工作产生重大正面影响。后有新员工不满加班大群公开辞职，用脚选择**加班。领导鼓励加班，同事用加班邀功，高度内卷的情况下人真的会崩溃。”
腾讯新员工公开怒怼领导，这一次的真相，跟你想的不一样。好像上一次也是腾讯的新员工给领导提建议，领导也是从善如流，也是引起全网热议。
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